Actualités

Fonds de solidarité COVID19

Fonds de solidarité pour les entreprises, indépendants et entrepreneurs : les démarches à suivre

Par Céline Golliard le 01 avril 2020

Le Fonds de Solidarité était initialement prévu pour les entreprises ayant fait l’objet d’une interdiction d’accueil du public ou ayant perdu plus de 70% de leur chiffre d’affaires entre mars 2020 et mars 2019. Le gouvernement a finalement décidé d'octroyer cette aide aux entreprises dont le chiffre d'affaires aurait baissé de plus de 50% !

Sous réserve de la sortie du décret correspondant dans les jours prochains et à compter de vendredi, les entreprises dans cette situation pourront également se déclarer dans les mêmes conditions que les autres sur le site impots.gouv

Suis-je concerné

COVID19-fermeture entreprise chômage partiel

COVID-19 : Comment faire si je suis obligé de fermer mon établissement ?

Par Céline Golliard le 16 mars 2020

Pour les entreprises qui ne peuvent garantir leur activité totale ou partielle, il sera nécessaire de recourir au mécanisme de chômage partiel.

Celui-ci a été simplifié et renforcé afin de garantir le maintien des salaires sans plafonnement.

COVID19-garde enfants

COVID-19 : Les parents-salariés contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants

Par Céline Golliard le 16 mars 2020

Un téléservice a été mis en place par l’assurance maladie afin de déclarer les parents concernés.


Quelles sont les conditions à remplir ?


Seuls les parents d'enfants de moins de 16 ans au jour du début de l'arrêt sont concernés par le dispositif. La limite d'âge est fixée aux enfants de moins de 18 ans pour les parents d'enfants en situation de handicap pris en charge dans un établissement spécialisé. Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une commune concernée.


Un seul parent (ou détenteur de l'autorité parentale) peut se voir

Gestion de Patrimoine

Looys, expert en gestion de patrimoine

Par Céline Golliard le 27 février 2020

Nouveauté 2020 : votre cabinet d'expertise comptable Looys se développe !

Soucieuse de vous proposer toujours plus de services en mettant à votre disposition les meilleures compétences possibles, Céline Golliard a souhaité rajouter une nouvelle corde à son arc en 2019. Désormais, votre cabinet peut non seulement s'occuper de votre comptabilité mais également de votre patrimoine !

En effet, la fondatrice de Looys a intégré la formation AUREP (Association Universitaire de Recherche et d’Enseignement sur le Patrimoine) de l’Université Clermont Auvergne afin de valider un Diplôme

Document Unique d'Évaluation des Risques professionnels

Santé et sécurité au travail : évaluation des risques professionnels

Par Céline Golliard le 18 février 2020

En qualité d'employeurs, vous devez veiller à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail !

Parmi les obligations à remplir à ce titre, il y a celle d'évaluer les risques professionnels existants dans l'entreprise et de les formaliser dans ce qui est appelé : le Document Unique d'Évaluation des Risques professionnels (DUER).

Ce document est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quelle que soit son activité.

Que doit contenir le Document Unique d'Evaluation des Risques ?

Un salarié, quelle que soit l'activité de l'entreprise, se trouve

chèque cadeau

Des chèques cadeaux pour vos salariés

Par Céline Golliard le 09 décembre 2019

Noël approche et vous souhaitez faire des cadeaux à vos salariés ou à leurs enfants, sans pour autant payer de charges supplémentaires ? C'est possible !

En effet, vous pouvez offrir des chèques cadeaux pour un montant total annuel de 169€ (en 2019, montant révisé chaque année) et cela sans participation salariale. Ce montant englobe les chèques cadeaux, bons d'achat, les box...

L'attribution doit cependant être en lien avec l'un des événements suivants :

  • La naissance et l'adoption
  • Le mariage et le pacs
  • Le départ à la retraite
  • La fête des mères ou la fête des pères
  • Noël
cadeaux clients déduction fiscale

Fêtes de fin d'année, cadeaux clients & déduction fiscale

Par Céline Golliard le 04 décembre 2019

En cette période de fêtes, vous songez à faire des cadeaux à vos clients les plus fidèles mais connaissez-vous la réglementation fiscale autour de cette pratique ?

Pour être déductible du résultat, les cadeaux clientèles ou cadeaux d’affaires doivent être offerts dans l’intérêt de la bonne marche ou du développement de l’entreprise (fidéliser des relations commerciales établies, consolider des relations futures avec des prospects) et correspondre à une valeur normale.
En principe ces cadeaux n’ouvrent jamais droit à une déduction de la TVA sauf dans le cas des cadeaux dits à faible valeur

Beaujolais alcool au travail

Beaujolais : alcool au travail, attention à la réglementation

Par Céline Golliard le 18 novembre 2019


L'évènement de ce jeudi 21 Novembre c'est l'arrivée du Beaujolais Nouveau ! L'occasion de vous rappeler qu'il y a tout de même quelques petites règles à respecter quand il s'agit de consommer de l'alcool sur son lieu de travail...

L’employeur : il est le garant de l'hygiène et de la sécurité dans l’entreprise.

En effet, la loi lui impose d'empêcher l'introduction ou la distribution de boissons alcoolisées, à quelques exceptions près : vin, bière, cidre, poiré et hydromel non additionnés d'alcool. L’employeur peut aller plus loin en interdisant, pour la sécurité et la discipline, toute

Création d'entreprise

Création d’entreprise  : les étapes pour se lancer

Par Céline Golliard le 11 septembre 2019

Qu'est-ce qu'une entreprise ?

On parle beaucoup de création d’entreprise mais savons-nous vraiment de quoi il s'agit ?

C’est une personne juridique : il y a le fondateur d’une part et l’entreprise d’autre part. Ce sont deux entités distinctes mais liées.

Le fondateur va faire vivre son entreprise en lui consacrant du temps, de l’argent…Comme un enfant, l’entreprise doit vivre et grandir. Ce rôle incombe au fondateur qui doit gérer la vie de son entreprise en parallèle de sa vie personnelle. Pour cela, Il faut définir ce qu'on appelle des objectifs d’entreprise. Ce sont les objectifs

congés payés

Le point sur la prise des congés payés

Par Céline Golliard le 09 juillet 2019

Chaque année, vous devez veiller à ce que vos salariés prennent leurs congés payés avant la fin de la période de référence, sachant qu’il est impératif de prendre au moins 4 semaines de congés par an.

Quand et comment fixer les congés ?

La période de référence est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, des dates différentes pouvant être prévues par accord d'entreprise ou de branche.

L’employeur doit :

  • informer les salariés de la période fixée pour prendre les congés au plus tard deux mois avant le début de la période de congés, soit avant fin février