COVID-19 : Comment faire si je suis obligé de fermer mon établissement ?

COVID19-fermeture entreprise chômage partiel

Pour les entreprises qui ne peuvent garantir leur activité totale ou partielle, il sera nécessaire de recourir au mécanisme de chômage partiel.

Celui-ci a été simplifié et renforcé afin de garantir le maintien des salaires sans plafonnement.

  • 1ère étape : Allez sur le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ pour créer votre compte en ligne
  • 2ème étape : Vous recevrez sous 48h votre identifiant et votre mot de passe. Connectez-vous sur le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ et créez votre dossier à envoyer à la DIRECCTE via emploi.gouv.fr. Renseignez le nombre de salarié susceptible d’être en chômage partiel. Indiquez le nombre d’heures correspondant au chômage partiel par salarié (maxi 1000h par an par salarié)
  • 3ème étape : Validation du dossier en ligne
  • 4ème étape : Réponse de la DIRECCTE sous 48h
  • 5ème étape : Après validation de la DIRECCTE, remplissez mensuellement les relevés en ligne pour les salariés concernés par le chômage partiel sur le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/

Quels impacts pour l’employeur ?

L’employeur maintien 70% de la rémunération brute du salaire et perçoit une indemnisation qui est versée par l’ASP à hauteur de 7,74€/heure par salarié. Cette indemnité a été portée à 8,04€/heure et sera versée sur la base de la totalité des heures du mois jusqu’à un plafond de 1000 h par an et par salarié.

Cette indemnité est exonérée de toutes charges sociales salariales et patronales à l’exception de la CSG / RDS à un taux de 6.70% qui peut être réduit à 0 pour les salaires autour du SMIC.

Quels avantages pour les salariés ?

Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur, égale à 70% de leur salaire brut horaire (environ 84% du salaire net horaire) sans retenue salariale hormis la CSG / RDS (attention, le Prélèvement à la Source est maintenu) et le salarié conservera les droits acquis aux congés payés et les droits à la retraite.

Les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier d’actions de formation. Dans ce cas, l’indemnité versée au salarié est majorée. Elle est alors égale à 100% de son salaire net horaire.

Si après versement de l’indemnité d’activité partielle la rémunération d’un salarié est inférieure à la rémunération mensuelle minimale (RMM garantie par les articles L.3232-1 et suivants du code du travail pour les salariés à temps plein), l’employeur est dans l’obligation de lui verser une allocation complémentaire qui est égale à la différence entre la rémunération mensuelle minimale (ou SMIC net) et la somme initialement perçue par le salarié.

Simulation pour un SMIC

Pour le salarié

Salaire Brut Mensuel : 1 539€42 bruts pour 151,67 h soit 1 219€ nets

1 539,42 x 70% = 1 077€59 bruts soit un écart de 141€41 (donc obligation d’une allocation complémentaire de ce montant)

Salaire 70% = 1 077€59  + majoration indemnité : 141€41 (allocation complémentaire obligatoire) soit un total de : 1 219€

Indemnisation de l’employeur 151.67 h x 8.04 €/h = 1 219 €

NB : Pour les autres salaires supérieurs au SMIC nous attendons des précisions sur les indemnités supplémentaires qui seront accordées au titre de la période actuelle pour donner suite aux annonces du Président Macron.

 

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